Relaciones laborales

            Ventajas de las relaciones dentro de la empresa 

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo. En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas. Por un lado, el trabajador, que es quien aporta el trabajo.

La relación laboral se considera efectiva cuando un trabajador presta un servicio retribuido para alguien, en forma de empresa o de persona física, y deben ser tareas voluntarias.

• Relaciones colectivas 

Es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.

• Relaciones individuales

Es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.

                    Conoce los beneficios de las relaciones laborales

• Se promueve el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
• Propicia y fortalece el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales, por lo tanto aumentar la productividad de los trabajadores.
•  Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
• Mejora la relación jefes-trabajadores.
• Agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
• Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
•  Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
• Ayuda a mantener bajos los costos.
• Eliminar los temores de incompetencia en los trabajadores
•  Puede aumentar el nivel de satisfacción y desarrollar un sentido de progreso.

Sin embargo el no saber gestionar buenas relaciones en la empresa genera consecuencias como las siguientes:

• Provoca neurosis laboral que desarrolla enfermedades como dispepsia, gastritis, ansiedad, frustración, insomnio. 

• El estrés es uno de los pilares mas destacados

• No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no determina garantías laborales.

• Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas.